从《2015年第二季度雇主招聘意愿调查报告》显示，“互联网+”成为各行业的机会和挑战，它极大地带动了就业，由于电子商务、教育、快递和智能制造等行业集聚着大量的创业公司和转型企业，带来了大量的职业机会。

84.7%的受访雇主表示计划在今年二季度比2014年同期招聘更多的雇员，比一季度的调查结果高出2.5个百分点。增加招聘的主要原因为“业务扩大”和“员工流动”，分别占受访雇主的45.5%和24.7%，因 “人才储备”增加招聘的雇主占14.6%。由于市场竞争和技术创新对年轻、知识人才的倚重，雇主对高学历人才的招聘需求提升，计划增加大学毕业生招聘的雇主有41.6%，环比高出4个百分点，但雇主对人才成本也日益敏感，主动离职和被动走人的都呈多发现象。

调查还显示，互联网带来了大量的跨界、混业和新兴公司，也造就了大量的商业对手， 25.3%的雇主表示，在过去12个月里，“互联网对公司的商业模式产生了深刻影响”，1/4的企业经营方向发生重大调整，21.5%企业在激烈的竞争中“利润明显降低”， 17.9%的企业在去年有“10%以上的员工主动离职”，这其中八成为员工规模在500人以下的中小企业，普遍面临人手不足，同时深感用人成本偏高。